Vijf jonge IT-professionals zijn begin augustus hun loopbaan bij ons gestart. Een aankomend IT-systeembeheer specialist, een IT-specialist voor applicatieontwikkeling, een IT-specialist voor systeemintegratie en twee duale studenten gespecialiseerd in IT-systemen voor applicatieontwikkeling versterken het LIS-team. We hebben nu in totaal twaalf stagiairs en zes duale studenten in dienst en trotseren het corona-gerelateerde tekort aan junior medewerkers.
Een zo goed als normale carrièrestart
Na maanden in het thuiskantoor te hebben doorgebracht, konden wij de nieuwkomers nu een zo goed als normale start van hun beroepsleven aanbieden – uiteraard nog steeds met inachtneming van de geldende hygiënevoorschriften. Na een officieel welkom en bedrijfspresentatie door onze bestuursleden Magnus Wagner en Rolf Hansmann, stond een rondleiding door het pand op het programma. Om elkaar te leren kennen, maakten ze na een gezamenlijke lunch een geocaching-tocht rond het hoofdkantoor van het bedrijf op de Hansaring – de jonge collega’s moeten immers weten waar de dichtstbijzijnde bakker is.
Ondanks Corona
“Ondanks het wegvallen van wervingsmogelijkheden zoals schoolbezoeken of beurzen, zijn we erin geslaagd het aantal jonge professionals licht te verhogen in vergelijking met het jaar ervoor – een mooi bewijs dat wij door het jonge personeel in de regio worden gezien als een aantrekkelijk en vertrouwd stagebedrijf”, aldus onze opleider Christopher Essing. Dat onze opleiding van hoge kwaliteit is, blijkt ook uit de steeds weer bovengemiddelde prestaties van onze afgestudeerden bij het eindexamen. Ook dit jaar heeft de IHK Nord-Westfalen een van onze stagiairs onderscheiden voor diens uitstekende prestaties.
Goede kansen om aangenomen te worden
De opgeleide IT-specialist voor applicatieontwikkeling zal na zijn zeer goede examen tijdens de semestervakanties als duale student bij ons blijven werken. “Zoals gebruikelijk gaan wij uit van het concept om onze toenemende vraag naar geschoolde arbeidskrachten zoveel mogelijk te dekken met ons eigen junior personeel. Veel van onze huidige geschoolde werknemers zijn bij ons begonnen als stagiairs,” aldus Essing. De nieuwe stagiairs hebben dus ook goede vooruitzichten op een vaste aanstelling.