Softwareentwickler*in C# und .NET Core (m/w/d)

In unserer Abteilung dreht sich alles um die Softwareentwicklung, welche von Mirko Venker geleitet wird. Als ausgebildeter Softwareentwickler stieg der 38-Jährige 2005 bei der LIS GmbH ein. Gemeinsam arbeitet er mit seinen kompetenten und motivierten Mitarbeiter*innen, welche in verschiedenen Teams agieren, an der Weiterentwicklung unserer Software. Da es uns wichtig ist, sehr gute und moderne Software anzubieten, werden zudem stetig neue Features entwickelt.

Als Softwareentwickler in der Softwareentwicklung bist du in allen Phasen der Softwareentwicklung tätig, von der Spezifikation und Umsetzung bis hin zum Test, Dokumentation und Wartung. Du hast die Verantwortung für die Implementierung neuer Features, für den Austausch mit dem Product Owner und für die Pflege unseres Softwareproduktes WinSped®, einer windowsbasierten Client Server Anwendung. Du bringst dein technisches und fachliches KnowHow ein und begleitest so die Weiterentwicklung des Produktes. Du wirst Mitglied eines dynamischen und sympathischen Teams und  du beweist Deine Kreativität, indem Du eigene Ideen beisteuerst und mitverantwortlich umsetzt.

Erforderlich:

• Abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung oder eine vergleichbare Ausbildung
• Entwicklung und Pflege kommerzieller Software im Team
• Fundierte Programmierkenntnisse in folgenden Bereichen: C# und .NET Core sowie Kenntnisse im Datenzugriff mittels SQL
• Erfahrungen in den Gebieten:
  • Serviceorientierte Architektur
  • Oberflächengestaltung mit dem Windows Presentation Foundation Framework
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Awareness für „sichere“ Softwareentwicklung

Wünschenswert:

• Gute Englischkenntnisse

• Eine teilweise Einarbeitung vor Ort in Greven sowie die Möglichkeiten Home-Office und mobiles Arbeiten
• Festanstellung in Vollzeit
• Die Möglichkeit, die Digitalisierung in einer lebenswichtigen Branche europaweit mitzugestalten
• Familiäre Arbeitsatmosphäre mit flachen Organisationsstrukturen und einer Duz-Kultur
• Eine umfassende Einarbeitung bestehend aus Kursen, Fallstudien, Hospitationen und Training-on-the-Job
• Eine wertschätzende Feedbackkultur
• Persönliche Förderung
• Lebenslange Weiterentwicklung, gepaart mit abwechslungsreichen Tätigkeiten
• Zeitgemäße und moderne Hardware-Ausstattung
• Übernahme von Fitnessstudio-Gebühren
• Jobradleasing