Het werken bij LIS Logistics Information Systems AG kan ook anders. De Westfaalse onderneming wil ook na het aflopen van de nationale thuiswerkverplichting op 30 juni niet zomaar terugkeren naar de klassieke kantoorroutine en kiest voor een nieuwe aanpak: Op lange termijn zullen de werknemers van de softwareontwikkelaar in overleg met hun leidinggevenden grotendeels zelf kunnen beslissen of zij thuis, dan wel vanuit het hoofdkantoor van het bedrijf in Greven werken. Er zal niet langer een algemene verplichting zijn om in het kantoor aanwezig te zijn.
“Waarom iemand naar kantoor halen als het ook anders kan?” zegt Magnus Wagner, CEO van LIS Logistics Information Systems AG. Met name de afgelopen maanden is gebleken dat ook in een thuiskantoor kan worden gewerkt – dankzij een gemotiveerd team dat is uitgerust met hoogwaardige technologie. Daarom moeten de werknemers van LIS grotendeels zelf kunnen beslissen of zij thuis werken, op kantoor of in een hybride vorm op beide locaties. “Op dit moment zijn we niet van plan om een vaste aanwezigheid te eisen. Het besluit over het aantal dagen dat de werknemer op kantoor moet werken, wordt genomen in overleg met de betrokken supervisor en met inachtneming van de operationele omstandigheden. Er komt geen uniforme, voor het hele bedrijf geldende regel,” zegt Wagner. Niet alle werkterreinen van LIS zijn even geschikt voor mobiel werken. Zo kan de techniekafdeling dankzij moderne structuren op afstand hele servers updaten, maar moet het onderhoud dan wel ter plaatse gebeuren.
Dit nieuwe werkmodel is sinds 1 augustus van kracht, zodat het merendeel van het personeel van de LIS tegen die tijd gevaccineerd kon zijn.
Voor de tijd ‘na Corona’ mikt LIS AG op grote veranderingen. Wagner: “Het gaat er nu niet alleen om alles op ‘return’ te zetten, maar om te leren uit de tijd van crisis en het werk flexibeler te maken met behoud van dezelfde output.” Naast de uitbreiding van het thuiskantoor is in de toekomst ook een toename van telewerken of mobiel werken denkbaar. “Deze werkmodellen zullen aan belang winnen, vooral in onze IT-sector. Om blijvend te worden gezien als een aantrekkelijke werkgever, doen we er goed aan in te spelen op de behoefte van onze medewerkers.”