LIS jako Twój Trener (Greven, Niemcy)

Wykonaj skok w kierunku szkoleń lub studiów dualnych.

Przez wiele lat nasz program szkoleniowy rekrutował wykształconych pracowników, którzy dziś przejmują odpowiedzialne stanowiska w naszej firmie. Jeśli jednoznacznie przekonasz nas swoimi osiągnięciami i zaangażowaniem, możemy zaoferować Ci interesujące, zróżnicowane i zorientowane na przyszłość wyzwania.

Jako dynamicznie rozwijające się przedsiębiorstwo, mamy za zadanie odpowiedzieć na wzrastające wymagania wielu tysięcy użytkowników zachowując profesjonalizm i używając najnowszych technologii. Zawiera to w sobie projekt oraz wdrożenie strategicznych i dostosowywanych do indywidualnego przypadku ulepszeń, kontroli jakości, dokumentacji oraz wdrożenia oprogramowania. Utrzymanie orientacji na klienta oraz rynek gwarantuje nam role wiodącego dostawcy systemów logistycznych obecnie i w przyszłości. Będziemy zachwyceni, jeśli pomożecie nam w osiągnięciu sukcesu dołączając do naszego zespołu.

fAi8OmRRe6U

Oferujemy następujące stanowiska szkoleniowe

    Co nas wyróżnia jako trenerów?

    Wiecie, że produkujemy oprogramowanie spedycyjne i zapewniamy jego efektywne wykorzystanie w firmach. Ale co nas wyróżnia i co powinieneś wiedzieć o naszej firmie i ponad 160 naszych pracownikach? Na przykład: od ponad 40 lat co roku oferujemy 4 młodym ludziom optymalne wejście w świat pracy z naszą szeroką ofertą szkoleń. Nasze centrum komputerowe jest wyposażone w 1,5 TB pamięci RAM, 180 maszyn wirtualnych i wiele ciekawych innowacji. Zawsze mamy dostęp do najnowszego oprogramowania, takiego jak Microsoft Visual Studio lub Team Foundation Server – dzięki naszemu statusowi Microsoft Gold Partner. Z nami możesz odkryć to wszystko i wiele więcej. A jeśli szukasz wspaniałych możliwości kariery w ekscytującym zespole, to trafiłeś na właściwe miejsce.

    Poznaj naszych trenerów

    Ausbilderin Jessica Manthe

    Jessica Manthe

    Staż pracy:

    Dołączyłam do LIS 1 lipca 2013 roku.

    Moje zadania w dziale:

    Jako instruktor jestem odpowiedzialna za organizację i koordynację całego szkolenia. Ponadto, jako zespół, wspieramy naszych klientów w Dziale Obsługi Klienta we wszystkich pojawiających się pytaniach dotyczących WinSped®.

    Co mi się podoba w LIS:

    W LIS zawsze możesz na kogoś liczyć.  To jest aspekt, który naprawdę doceniam. Lubię pracować w zespole i czuję się bardzo komfortowo w tej rodzinnej atmosferze. Ponadto mam tu możliwość dalszego kształcenia i realizacji swoich osobistych celów zawodowych.

    Moje hobby czyli to co lubię robić w wolnym czasie:

    Jestem pasjonatką gotowania, sport oraz podróże są dla mnie ważnym aspektem.  Także PlayStation pomaga mi oderwać się z codzienności.

    Czym jest dla mnie edukacja:

    Dla mnie szkolenie oznaczają rozwój osobisty i zawodowy, poprzez zdobywanie i stosowanie wiedzy oraz doświadczenia, które się z nimi wiążą.

    Co dobrego mogę przekazać stażystom lub jaką dobrą radę dać im na przyszłość:

    Jako pracownik Działu Obsługi Klienta, jestem zawsze do dyspozycji jeśli chodzi o wszelkie pytania czy wątpliwości. Potrafię słuchać i wspólnie staram się znaleźć rozwiązanie. Ważne jest dla mnie, aby towarzyszyć naszym praktykantom na drodze do zdobycia kwalifikacji zawodowych.

    Ausbilder Johannes WillenbergJohannes Willenberg

    Staż pracy:

    W dniu 01.08.2007 r. rozpocząłem pracę w LIS.

    Moje zadania w wydziale:

    Oprócz kierowania Działem Technicznym, jestem również odpowiedzialny za szkolenia w tym zakresie. Dodatkowo zarządzam także naszą flotę samochodową.

    Co mi się podoba w LIS:

    W LIS po prostu czujesz się dobrze. Nie jesteś tylko kolejnym numerem personalnym, naprawdę doceniam tutaj tą rodzinną atmosferę.

    Moje hobby czyli to co lubię robić w wolnym czasie:

    Sport to dla mnie dobra równowaga po dniu pracy. Poza tym często chodzę na koncerty a wieczorami lub w weekend lubię także odpocząć przy dobrej książce. 

    Czym jest dla mnie edukacja:

    Uważam, że praktyka jest najlepszym sposobem, aby nauczyć się wszystkiego, co jest ważne do przyszłego wykonywania zawodu, zarówno teoretycznie jak i praktycznie.

    Co dobrego mogę przekazać stażystom lub jaką dobrą radę dać im na przyszłość:

    Ważne jest dla mnie, aby stażyści mogli później samodzielnie pracować w wyuczonym zawodzie. Jestem dumny z tego, gdy stażysta dobrze zdaje egzaminy, a następnie odnosi sukcesy w życiu zawodowym.

    Ausbilder Christopher Essing Christopher Essing

    Staż pracy:

    Pracę w LIS rozpocząłem jako student dualny 01.08.2012.

    Moje zadania w wydziale:

    Oprócz zarządzania szkoleniami w naszym dziale, pracuję tu jako programista. Od pewnego czasu jestem głównym programistą w dziedzinie systemów geoinformacyjnych i głównie  zajmuję się integracją map, obliczaniem tras czy automatycznym tworzeniem tras w WinSped. Ponadto jestem częścią naszego zespołu DevOps, co daje mi możliwość analizy i optymalizacji naszych wewnętrznych systemów i odpowiednich procesów oraz wprowadzania innowacji.

    Co mi się podoba w LIS:

    Oprócz różnorodnych zadań szczególnie podoba mi się atmosfera w pracy i interakcje między współpracownikami. Zawsze wiesz, że możesz polegać na swoich kolegach i że nie jesteś pozostawiony sam sobie nawet w obliczu poważnych wyzwań.

    Moje hobby lub co lubię robić w wolnym czasie:

    W związku z pracą siedzącą staram się regularnie biegać. Oprócz zwykłych zajęć rekreacyjnych (kino, parki rozrywki, …) cieszę się również relaksującym wieczorem na kanapie.

    Czym jest dla mnie edukacja:

    Kształcenie w sensie szkolenia zawodowego jest dla mnie nauką podstaw, które są istotne dla późniejszego życia zawodowego. Ponieważ w naszej dziedzinie często pojawiają się innowacje, edukacja jest dla mnie raczej długim procesem rozwoju osobistego i zawodowego. Poprzez kształcenie zawodowe lub studia dualne staramy się wprowadzić młodą kadre w ten proces i przygotować ich na przyszłość w jak najlepszy sposób.

    Co dobrego mogę przekazać stażystom lub dać im dobrą radę na przyszłość:

    Myślę, że dobre wyniki stażystów w ostatnich latach pokazały, że my jako firma oferujemy dobre podstawy do rozwoju zawodowego. Jednak, moim zdaniem, zasadniczym punktem sukcesu (zawodowego) jest również osobista postawa i motywacja, z jaką podchodzimy do wyzwań. Dlatego też mogę powiedzieć przyszłym młodszym pracownikom, że nie powinni mieć wątpliwości z powodu drobnych niepowodzeń. Ważne jest, aby następnym razem uczyć się na błędach i lepiej reagować. Motywacja, ambicja i wytrwałość opłacą się!