Een ontspannen en vertrouwde werksfeer zoals bij LIS AG heeft veel voordelen – niet alleen voor de medewerkers. Een goede werksfeer loont ook de moeite voor werkgevers, vooral in tijden als deze, waarin overal gekwalificeerde werknemers worden gezocht. Bijvoorbeeld omdat medewerkers die in principe al besloten hebben om het bedrijf de rug toe te keren, het bedrijf niet verlaten – of na korte tijd terugkeren, zoals Adrian Hoffmann.
De 34-jarige 34-jarige werkte vier jaar in projectmanagement bij LIS in Memmingen toen hij in het najaar van 2018 besloot om in het belang van de liefde naar Denemarken te verhuizen. Hoffmann behield zijn relatie met het bedrijf echter ook na afloop van zijn dienstverband. “Ik stond nog steeds in nauw contact met oude collega’s en superieuren”, meldt hij. Toen de nieuwe Deen vervolgens in het voorjaar van dit jaar als logistiek consultant voor zichzelf aan de slag ging, was het voor beide partijen duidelijk dat ze de samenwerking voortzetten. “In principe ga ik verder waar ik in oktober vorig jaar gestopt ben. Alleen dat mijn bureau nu in Denemarken is”, lacht Hoffmann.
Als hij daar niet in het thuiskantoor zit te werken, zorgt hij voor LIS-klanten ter plaatse. Hij is vaak drie weken per maand onderweg.
Uiteindelijk zou de LIS zelfs kunnen profiteren van de verhuizing van haar oude, nieuwe werknemer naar Denemarken. Namelijk door daar nieuwe klanten te werven. In ieder geval zijn de eerste stappen in deze richting al gezet. En wie weet: misschien zal de toekomst laten zien dat de basis wordt gelegd voor een nieuwe LIS-landenvertegenwoordiging.
Verdwenen om te blijven
