Op kantoor, thuis of hybride: nieuwe werkmodellen bij LIS

Op kantoor, thuis of hybride: nieuwe werkmodellen bij LIS

Vanuit huis of op kantoor: de afgelopen weken en maanden in de Corona-pandemie hebben ons laten zien dat er ook vanuit het thuiskantoor kan worden gewerkt. Daarom was het uitgesloten dat wij na het einde van de federale noodrem op 30 juni opnieuw alleen maar aanwezig zouden zijn op kantoor. In plaats daarvan willen wij nieuwe wegen inslaan, ons personeel tegemoet komen en het aan hen overlaten om, in overleg met de respectieve teamleiding, te bepalen van waaruit zij willen werken. “Waarom iemand verplicht terugbrengen naar kantoor als het ook anders kan,” zegt ons directielid Magnus Wagner over de nieuwe regeling.

Een flexibele werkplek is mogelijk

Dankzij high-performance technologie en gemotiveerde medewerkers kan sinds 1 augustus bijna elke collega zelf beslissen of hij of zij liever op kantoor, thuis of op een mix van beide locaties werkt. De operationele omstandigheden zijn hiervoor bepalend. Want niet elk werkterrein is bij ons even geschikt voor mobiel werken. Hoewel updates op afstand op de server kunnen worden afgespeeld, moet het onderhoud nog steeds ter plaatse plaatsvinden. Volgens de Raad van Bestuur komt er dan ook geen uniforme, organisatiebrede regeling.

Leren van de Corona-pandemie

Het is voor ons belangrijk om te leren van crisistijden en niet blindelings terug te keren naar het “oude normaal”, maar om ons verder te ontwikkelen. Dat betekent voor ons ook het flexibeler maken van het werk met behoud van dezelfde output. Ook is het denkbaar om nog een stap verder te gaan en in de toekomst zelfs werken op afstand mogelijk te maken. We zijn ervan overtuigd dat dergelijke werkmodellen vooral in onze IT-sector steeds belangrijker zullen worden. Daarom zetten wij bij LIS nu de eerste stap in de richting van “Werken na Corona”.

Terug