Interview met onze nieuwe collega Franziska Stockheim

Interview met onze nieuwe collega Franziska Stockheim

Vandaag draaien we de rollen om en dringen we door tot de kern van de persoon die gewoonlijk de vragen stelt: Recruiter Franziska Stockheim. Franziska maakt sinds begin juni deel uit van het LIS-team en is als recruiter verantwoordelijk voor de aanwerving van nieuwe medewerkers en alles wat daarbij komt kijken.

Laten we beginnen met een klassieke HR-vraag: Wat zijn je sterke kanten? Waar liggen je zwakke kanten?

Hallo en heel erg bedankt dat ik deze vragen mag beantwoorden. Mijn sterktes? De combinatie van mijn ruimdenkende karakter, constante nieuwsgierigheid en ook mijn gestructureerde manier van werken gecombineerd met pragmatisme is wat mij onderscheidt. Zwakke punten? Sommigen zouden zeggen dat ik meer geduld moet hebben. Ik denk echter dat niet altijd geduldig zijn erg nuttig kan zijn. Het helpt me zelfs om dingen actief aan te pakken en te veranderen.

Wat is je favoriete vraag in sollicitatiegesprekken?

Oh, er zijn er een paar. Zogenaamde biografische en situationele vragen zijn erg interessant. Hier gaat het om het achterhalen van bijzondere ervaringen / situaties van de sollicitant waarin hij of zij werd uitgedaagd. Want als iemand iets onder woorden kan brengen en het op een gestructureerde manier kan uitleggen, is dat een teken dat deze persoon nadenkt en voorbereid is en weet hoe hij of zij moet communiceren op een manier die geschikt is voor de ontvanger. Dit zijn kwaliteiten die in elk teamverband nodig zijn om succesvol te worden.

De gemeenste vraag die je ooit is gesteld?

Alle vragen of soorten vragen hebben hun doel en daarom kan ik niet zeggen dat een bepaalde vraag bijzonder gemeen was. Het is niet bij elke vraag duidelijk wat er eigenlijk wordt gevraagd. Natuurlijk kan dit lastig zijn in een stressvolle situatie als een sollicitatiegesprek.

Welke vraag zou je zelf nooit beantwoorden?

Zeg nooit nooit. Wettelijk gezien zijn er vragen waarop sollicitanten niet hoeven te antwoorden of zelfs mogen liegen. Natuurlijk weten wij als bedrijf wat deze vragen zijn en daarom stellen wij ze in de eerste plaats niet. Tot nu toe is mij persoonlijk nog geen vraag gesteld die ik niet zou beantwoorden.

Wat kan een sollicitant bij je doen om op het eerste gezicht punten te scoren? En wat zijn de absolute no-go’s?

Naast de kwalificaties en het professionalisme van een sollicitant is ook een vriendelijk karakter van groot belang. Bij LIS AG werken we in teams, wat betekent dat we elkaar ondersteunen en daarvoor zou het handig zijn als je in principe open-minded en vriendelijk bent. Een goede oude no-go is inderdaad niet punctualiteit zijn. Tijd is het kostbaarste wat we hebben. Dat moet worden gerespecteerd. Natuurlijk kunnen er altijd dingen “tussendoor komen” – dat is het leven, maar dan moet het wel worden meegedeeld.

Je bent praktisch een expert in sollicitatiegesprekken? Hoe was je eigen sollicitatie bij LIS AG?

Open, constructief, op gelijke voet. Dat zegt het al. Ik werd heel vriendelijk begroet, er werd aan beide kanten de tijd genomen om alle vragen op te helderen en er was een professionele uitwisseling. Wat voor mij persoonlijk belangrijk is, is authenticiteit. Het beste advies dat ik ooit kreeg was: just be yourself. Ik herinnerde mezelf hieraan op de dag van het interview. Ik voelde me welkom en mijn collega’s signaleerden openheid en authenticiteit van hun kant.

Wat was jouw belangrijkste reden om deze positie te accepteren?

Er waren vele redenen. Ten eerste wilde ik beroepsmatig veranderen. Vanwege mijn eerdere werkervaring beschik ik over de nodige kennis en vaardigheden die mij in staat stellen mijn huidige functie uit te oefenen. Economisch gesproken hebben wij – LIS AG en ik – het evenwichtspunt bereikt waar vraag en aanbod elkaar ontmoeten. Met andere woorden, ik kan LIS AG bieden wat het wil – zowel professioneel als persoonlijk. Omdat de chemie ook goed was. Het feit dat de mensen bij LIS AG constructief samenwerken, dat er een vlakke hiërarchie is en dat er een familiaire werksfeer heerst, waren ook redenen voor mij om bij het bedrijf te gaan werken. Niet te verwaarlozen zijn natuurlijk de moderne kantooruitrusting en de andere voordelen die LIS AG biedt.

De nabijheid van mijn woonplaats – ik woon in het mooie Münsterland – was natuurlijk ook een reden.

Last but not least, ik hield van de naam van het bedrijf en het logo. Blauw is mijn favoriete kleur (*lacht*)

Dankjewel lieve Franziska!

Terug