Het vinden van goede medewerkers is een moeilijke onderneming – vooral in de IT-industrie. Dit geldt des te meer naarmate de regio waarin het zoekende bedrijf is gevestigd, landelijker is. In dergelijke gevallen is creativiteit vereist van de personeelsafdelingen. Een concept dat onlangs op deze manier in ons bedrijf werd ontwikkeld, is getiteld “Medewerkers werven medewerkers”. En er zijn niet echt meer woorden voor nodig om het te beschrijven.
Werknemers van LIS-klanten zijn uitgesloten
De procedure is als volgt: Wij adverteren een functie volgens onze personeelsplanning. Tegelijkertijd vestigen we de aandacht van onze medewerkers op deze advertentie en vragen we hen om ons te laten weten of ze een geschikte kandidaat kennen. Medewerkers van klanten van LIS AG zijn uiteraard van meet af aan uitdrukkelijk uitgesloten.
Als iemand iemand iemand kent – bijvoorbeeld van zijn of haar studie of vorige baan – dan proberen we eerst te beoordelen of hij of zij werkelijk geschikt is. Als dit het geval is, voelt onze medewerker zich voorzichtig en legt hij/zij contact. De verdere procedure verschilt niet wezenlijk van de gebruikelijke selectieprocedure: In een persoonlijk gesprek wordt de professionele geschiktheid van de sollicitant gecontroleerd en wordt er onderhandeld over de essentiële inhoud van het contract. Als de aanbevolen persoon het contract ondertekent, ontvangt de klokkenluider een bonus aan het einde van de proeftijd.
Alle partijen hebben voordeel
Alle partijen hebben baat bij. “LIS HR Manager Irina Tappe legt uit: “Iedereen profiteert op deze manier omdat de nieuwe medewerker een interessante functie bij een aantrekkelijke werkgever wordt aangeboden. Degene die hem aanraadde omdat hij met weinig moeite een mooi extra inkomen kan verdienen. En natuurlijk kunnen wij, die ons dure reclamecampagnes en tijdrovende selectieprocessen kunnen besparen en ons ook richten tot kandidaten die wij anders nooit zouden bereiken”.
LIS heeft de afgelopen drie maanden al drie nieuwe medewerkers op deze manier gevonden en de HR-afdeling is ook met een andere in onderhandeling. “Dat,” vat Tappe samen, “is een zeer goed quotum. Zelfs aanzienlijk beter dan verwacht”.