Teamleitung Softwareentwicklung (m/w/d)

In unserer Abteilung dreht sich alles um die Softwareentwicklung, welche von Mirko Venker geleitet wird. Als ausgebildeter Softwareentwickler stieg der 38-Jährige 2005 bei der LIS GmbH ein. Gemeinsam arbeitet er mit seinen kompetenten und motivierten Mitarbeiter*innen, welche in verschiedenen Teams agieren, an der Weiterentwicklung unserer Software. Da es uns wichtig ist, sehr gute und moderne Software anzubieten, werden zudem stetig neue Features entwickelt.

• Als Teamleitung bist du für die fachliche sowie disziplinarische Führung und Entwicklung eines Teams mit fünf Mitarbeitenden zuständig. Das Team ist äußerst divers, da es aus Experten der verschiedenen Bereiche UX Design, DevOps und App Entwicklung besteht.
• In der Leitungsfunktion hast du die Termine und das Budget im Blick. Du leitest die Projektteams und führst mit deinen Teammitgliedern regelmäßige  Rücksprachen sowie jährliche Mitarbeitergespräche.
• Des Weiteren übernimmst du das Reporting der Tätigkeiten deiner Teammitglieder der Abteilungsleitung gegenüber und erstellst in diesem Zuge auch Meilensteine und Berichte über die laufenden Projekte. In Abwesenheit der Abteilungsleitung bist du für die Erledigung von Vertretungsaufgaben zuständig.

Erforderlich:

• Abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker*in Anwendungsentwicklung oder eine vergleichbare Ausbildung
• Führungskompetenz – Das Team braucht klare Leitlinien und eine motivierende Führung
• Kommunikationsstärke – Transparente und verständliche Kommunikation mit Team & Stakeholdern
• Teamförderung – Unterstützung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Konfliktmanagement – Fähigkeit, Meinungsverschiedenheiten konstruktiv zu lösen
• Projektmanagement-Fähigkeiten – Planung, Koordination und Strukturierung von Aufgaben
• Agile Methoden (Grundverständnis) – Förderung agiler Prinzipien wie Scrum oder Kanban
• Priorisierung – Fähigkeit, Aufgaben effizient zu gewichten und Ressourcen klug einzusetzen
• Empathie & Sozialkompetenz – Schafft eine positive Teamkultur
• Problemlösungsorientierung – Proaktive Lösungsansätze statt reaktiver Krisenmodus
• Eigeninitiative & Entscheidungsfreude – Mut, klare Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen
• Anwenderkenntnisse Microsoft Windows / Office
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau / C1

Wünschenswert:

• Erfahrung mit UX, Entwicklung oder DevOps
• Schnittstellenmanagement
• Vertiefte agile Methodenkenntnisse
• Coaching-Fähigkeiten – Wer zusätzlich Mentoring oder Coaching-Erfahrung hat, stärkt die Teamkultur noch weiter
• Verständnis für Unternehmensziele & Strategie
• Change-Management-Kompetenz
• Erfahrung mit Remote-/Hybrid-Teams
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
• Informatik-Studium
• Erfahrung in der Entwicklung und Pflege kommerzieller Software im Team
• Gute Englischkenntnisse

• Work-Life-Balance:
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • 30 Tage Urlaub
  • Festanstellung in Voll- oder Teilzeit
  • Bis zu 100% Home-Office
  • Mobiles Arbeiten
• Arbeitsumfeld:
  • Flache Organisationsstruktur und Duz-Kultur
  • Wertschätzende Feedbackkultur
  • Moderne Hardware-Ausstattung
• Zusatzleistungen:
  • Angebote zur körperlichen und mentalen Gesundheit
  • Gewinnbeteiligung in Form von Cadooz Gutscheinen
  • Übernahme von Fitnessstudio-Gebühren
  • Jobradleasing
• Weiterbildung:
  • Strukturiertes Onboarding
  • Teilnahme an externen Konferenzen / Messen
  • Interne Schulungen über LIS Lernplatform
  • Externe Schulungen (z.B. Udemy)
  • Genehmigung anderer Weiterbildungsangeboten nach individueller Absprache
• Team:
  • Team- und Abteilungsevents sowie Workshops zu verschiedenen Themen
  • LIS Events
  • „LAN“ Party, Wander- oder Motorradgruppen und viele mehr.