Une atmosphère de travail détendue et familière comme chez LIS AG présente de nombreux avantages – et pas seulement pour les employés. Une bonne ambiance au bureau se révèle également payante pour les employeurs, surtout en cette période où l’on recherche partout des travailleurs qualifiés. Des employés, qui ont déjà décidé de tourner le dos à l’entreprise, ne partent pas vraiment, mais reviennent après un court laps de temps, comme Adrian Hoffmann.
Âgé de 34 ans, il a occupé le poste de chef de projets durant quatre ans chez LIS, à Memmingen, lorsqu’il a décidé de s’installer au Danemark à l’automne 2018 pour sa vie de couple. Hoffmann a cependant maintenu une excellente relation avec l’entreprise, même après la fin de son contrat. “J’étais encore en contact étroit avec d’anciens collègues et supérieurs hiérarchiques “, raconte-t-il. Lorsque le nouveau Danois s’est lancé dans les affaires en tant que consultant en logistique au printemps 2019, il était évident pour les deux parties qu’ils allaient continuer à travailler ensemble. “En fait, je reprends là où j’en étais resté au mois d’octobre de l’année dernière. Mon bureau s’est simplement transposé au Danemark”, s’amuse Hoffmann.
Lorsqu’il ne travaille pas à domicile, il s’occupe des clients de LIS sur place. Il passe souvent trois semaines par mois sur les routes.
En fin de compte, LIS pourrait même bénéficier du déménagement de son ancien et nouvel employé au Danemark. À savoir, en acquérant de nouveaux clients là-bas. Dans tous les cas, des premiers pas dans cette direction ont déjà été effectués. Et qui sait : l’avenir nous dira peut-être qu’il s’agit là de la première pierre vers la fondation d’une future filiale de LIS à l’étranger.
Parti pour rester
