Recruter du personnel compétent est une entreprise difficile, surtout dans le secteur des technologies de l’information. Ceci est d’autant plus vrai lorsque l’entreprise en question est implantée dans une zone rurale. Dans un tel cas, les départements RH doivent se montrer créatifs. Depuis peu, un concept ainsi développé dans notre entreprise s’intitule “Les collaborateurs recrutent des collaborateurs”. Ces simples mots suffisent à le décrire.
Les salariés des clients de LIS en sont exclus
La procédure est la suivante : nous annonçons un poste en fonction de notre planification du personnel. En même temps, nous attirons l’attention de nos employés sur cette annonce et leur demandons de nous faire savoir s’ils connaissent un candidat approprié. Les collaborateurs des clients de LIS AG sont bien entendu explicitement exclus de cette opération.
Si un de nos employés connait quelqu’un – par exemple par le biais de ses études ou d’un emploi précédent-, nous essayons d’abord d’évaluer si le candidat ou la candidate a les compétences recherchées. Lorsque cela est confirmé, notre collaborateur est attentif et prend contact. La suite de la procédure ne diffère pas sensiblement de la procédure de sélection habituelle : lors d’entretiens personnels, l’aptitude professionnelle du candidat est vérifiée et le contenu essentiel du contrat est négocié. Si la personne recommandée signe le contrat, le collaborateur intermédiaire reçoit une prime au terme de la période d’essai.
Bénéfices pour toutes les parties
Irina Tappe, responsable RH de LIS, explique : “Tout le monde y gagne, car le nouvel employé se voit proposer un poste intéressant chez un employeur attractif. Celui qui l’a recommandé peut toucher un joli revenu supplémentaire sans trop d’efforts. De notre côté, nous pouvons nous épargner des campagnes publicitaires coûteuses et des processus de sélection qui prennent beaucoup de temps, et nous adresser à des candidats que nous n’aurions jamais atteints en temps normal. ”
LIS a déjà embauché trois nouveaux employés dans le cadre de ce programme au cours des trois derniers mois, et le département des ressources humaines est également en négociation avec un autre candidat. Irina Tappe conclut : ” Cela est un très bon résultat, au-delà même de nos attentes.”