Aujourd’hui, nous inversons les rôles et interrogeons la personne qui pose habituellement les questions : Franziska Stockheim, chargée du recrutement. Franziska fait partie de l’équipe LIS depuis le début du mois de juin. En tant que chargée du recrutement, elle est responsable de la sélection des nouveaux candidats et du développement des outils adaptés.
Débutons avec une question classique des recruteurs: quelles sont tes forces, quelles sont tes faiblesses ?
Bonjour et merci de me donner l’opportunité de répondre à ces questions. Mes points forts ? Les qualités qui me distinguent sont une ouverture d’esprit, une curiosité permanente et un pragmatisme associé à un grand sens de l’organisation. Des faiblesses ? Certains diraient que je devrais avoir plus de patience. Cependant, je pense que cela peut aussi présenter des avantages. Ce trait de caractère m’aide à prendre les choses activement en main et à les faire évoluer dans le bon sens.
Quelle est ta question d’entretien préférée ?
Oh, il y en a plusieurs. Les questions dites biographiques et les mises en situation sont très intéressantes. Il s’agit ici d’identifier les expériences / situations particulières du candidat dans lesquelles il a été mis au défi. Car si quelqu’un peut mettre des mots sur quelque chose et l’expliquer de manière structurée, c’est un signe que cette personne est réfléchie et préparée et qu’elle sait comment communiquer d’une manière appropriée avec l’interlocuteur. Ces éléments et ces qualités sont indispensables dans tout travail d’équipe.
La question la plus perfide qu’on ne t’ait jamais posée ?
Toutes les questions ou types de questions ont leur utilité et je ne peux donc pas dire qu’une question particulière fût particulièrement pernicieuse. Toutes les questions ne dévoilent pas de manière claire les attentes du recruteur. Bien sûr, cela peut s’avérer délicat dans une situation stressante comme un entretien d’embauche.
À quelle question ne répondrais-tu jamais toi-même ?
Il ne faut jamais dire jamais. Légalement, il existe des questions auxquelles les candidats ne sont pas obligés de répondre, voire pour lesquelles ils sont autorisés à mentir. En tant qu’entreprise, nous savons naturellement quelles sont ces questions et nous ne les posons donc pas, tout simplement. Jusqu’à présent, on ne m’a pas posé de question à laquelle je n’aurais pas répondu.
Que peut faire un candidat pour marquer des points avec toi au premier coup d’œil ? Et qu’est-ce qui est absolument à proscrire ?
Outre les qualifications et le professionnalisme d’un candidat, une nature amicale est également très importante. Chez LIS AG, nous travaillons en équipe, ce qui signifie que nous nous soutenons les uns les autres et, pour cela, il est important que les gens soient fondamentalement ouverts d’esprit et amicaux dès le départ. Le retard est en effet un tabou à éviter. Le temps est la chose la plus précieuse que nous ayons. Cela doit être respecté. Bien sûr, des événements imprévisibles peuvent toujours arriver entre-temps, c’est la vie, mais il faut alors les communiquer.
Tu es pratiquement une experte en entretiens d’embauche, comment s’est déroulée ta propre expérience à LIS AG ?
Un entretien ouvert, constructif, d’égal à égal. Ça veut tout dire. J’ai été accueillie de manière très amicale, on a pris le temps de clarifier toutes les questions des deux côtés et il y a eu un échange professionnel. Ce qui est important pour moi personnellement, c’est l’authenticité. Le meilleur conseil que j’ai reçu dans ma vie a été : sois juste toi-même. Le jour de l’entretien, je me suis souvenue de cela. Je me suis sentie très bien accueillie et mes interlocuteurs ont fait part d’ouverture et d’authenticité.
Quelle est la principale raison qui t’a poussée à accepter ce poste ?
Il y avait de nombreuses raisons. Au départ, je voulais changer de métier. Grâce à mon expérience professionnelle antérieure, je dispose du savoir-faire et des compétences nécessaires pour mener à bien ma mission actuelle. Sur le plan économique, LIS AG et moi-même avons atteint le point d’équilibre où la demande rencontre l’offre. En d’autres termes, je peux offrir à la société LIS AG ce qu’elle souhaite, tant sur le plan professionnel que personnel. Parce que l’alchimie était bonne, aussi. Le fait que les membres de l’entreprise LIS AG travaillent ensemble de manière constructive, qu’il y ait une hiérarchie horizontale et une atmosphère de travail familière sont autant de raisons qui m’ont convaincue. L’équipement moderne des bureaux et les autres avantages qu’offre LIS AG sont encore des atouts non négligeables.
La proximité de mon lieu de résidence – je vis dans la région de Münster- était bien sûr aussi une raison.
Enfin, j’ai adoré le nom de la société et le logo. Le bleu est ma couleur préférée (*rires*)
Merci beaucoup, chère Franziska !