Aprés le Covid : LIS continuera à se concentrer sur le travail hybride à l’avenir

Aprés le Covid : LIS continuera à se concentrer sur le travail hybride à l’avenir

Travailler chez LIS Logistische Informationssysteme AG peut aussi se faire autrement : L’entreprise westphalienne ne veut pas simplement revenir à la routine classique du bureau, même après la fin de l’obligation nationale en Allemagne du home office le 30 juin, et emprunte de nouvelles voies : À long terme, il appartiendra largement aux employés du développeur de logiciels, en accord avec leurs supérieurs respectifs, de décider s’ils travaillent à domicile ou depuis le siège de l’entreprise à Greven. Il n’y aura plus d’obligation générale d’être présent au bureau.

“Pourquoi forcer quelqu’un à retourner au bureau alors qu’il est possible de le faire différemment ?”, déclare Magnus Wagner, PDG de LIS Logistische Informationssysteme AG. Ces derniers mois, en particulier, ont montré que le travail peut également être effectué dans le bureau à domicile – grâce à une équipe motivée et équipée de technologies performantes. C’est pourquoi les employés des LIS devraient pouvoir décider eux-mêmes à l’avenir s’ils travaillent à domicile, au bureau ou sous une forme hybride à partir des deux sites. “Pour l’instant, nous ne prévoyons pas d’avoir une obligation de présence fixe. La décision sur le nombre de jours de travail de l’employé au bureau est prise avec le superviseur respectif et en tenant compte des circonstances opérationnelles. Il n’y aura pas de réglementation uniforme et à l’échelle de l’entreprise”, déclare M. Wagner. Tous les domaines d’activité de LIS ne sont pas également adaptés au travail mobile. Par exemple, grâce aux structures modernes, le département technologique peut déjà mettre à jour des serveurs entiers à distance, mais la maintenance de ceux-ci doit toujours avoir lieu sur place.

Ce nouveau modèle de travail est en vigueur depuis le 1er août, de sorte que la majorité du personnel LIS a eu l’occasion de se faire vacciner à cette date.

Pour la situation “après-Covid”, LIS AG voit de grands changements. Wagner : “Maintenant, il s’agit de ne pas tout mettre sur “retour”, mais de tirer les leçons de la période de crise et de rendre le travail plus flexible sans aucune perte de performance.” En plus de l’expansion du bureau à domicile, du Home-Office, une augmentation du travail à distance ou du travail mobile est également envisageable à l’avenir. “Ces modèles de travail deviendront plus importants, surtout dans notre secteur, celui des technologies de l’information. Pour continuer à être perçus comme un employeur attrayant, nous avons tout intérêt à répondre aux besoins de nos employés.”

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