Trabajar para LIS Logistische Informa-tionssysteme AG también se puede hacer de otra manera: la empresa de Westfalia no quiere limitarse a volver a la clásica rutina de la oficina, incluso después de que el 30 de junio terminara la obligación de teletrabajo, y está adoptando un nuevo enfoque: A largo plazo, los empleados del desarrollador de software podrán decidir en su mayoría si trabajan desde casa o desde la sede de la empresa en Greven, en consulta con sus respectivos superiores. Ya no habrá obligación general de estar presente en la oficina.
“¿Por qué llevar a alguien a la oficina cuando se puede hacer de otra manera?”, dice Magnus Wagner, director general de LIS Logistische Informationssysteme AG. Los últimos meses, en particular, han demostrado que también se puede trabajar desde casa, gracias a un equipo motivado y equipado con tecnología de alto rendimiento. Por ello, los empleados de LIS podrán decidir en el futuro, en su mayoría, si trabajan desde casa, desde la oficina o de forma híbrida desde ambos lugares. “Por el momento, no tenemos previsto tener un requisito de presencia fija. La decisión sobre cuántos días debe trabajar el empleado en la oficina se toma junto con el respectivo supervisor y teniendo en cuenta las circunstancias de la empresa. No habrá una normativa uniforme para toda la empresa”, dice Wagner. No todas las áreas de actividad de LIS son igualmente adecuadas para el trabajo flexible. Por ejemplo, gracias a las estructuras modernas, el departamento técnico puede actualizar servidores enteros a distancia, pero el mantenimiento de estos servidores tiene que realizarse in situ.
Este nuevo modelo de trabajo entró en vigor a partir del 1 de agosto, por lo que la mayoría del personal de LIS tenía la opción de vacunarse para entonces.
Para los tiempos “después de Covid -19”, LIS AG apunta a cambios importantes. Wagner: “Ahora no hay que poner todo en “retorno”, sino aprender del periodo de crisis y flexibilizar el trabajo manteniendo el mismo rendimiento. Además de la expansión de la oficina en casa, también es concebible un aumento de teletrabajo o del trabajo móvil en el futuro. “Estos modelos de trabajo ganarán en importancia, especialmente en nuestro sector de las tecnologías de la información. Para seguir siendo percibidos como un empleador atractivo, nos conviene responder a las necesidades de nuestros empleados. “