Hoy le damos la vuelta a la tortilla y llegamos al corazón de quien suele hacer las preguntas: Seleccionadora de personal Franziska Stockheim. Franziska forma parte del equipo de LIS desde principios de junio y, como seleccionadora de personal, es responsable de la contratación de nuevos empleados y todo lo que ello conlleva.
Empecemos con una pregunta clásica de la gestión de recursos humanos: ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Dónde están sus puntos débiles?
Hola y gracias por dejarme responder a las preguntas. ¿Mis puntos fuertes? La combinación de mi naturaleza abierta, mi curiosidad constante y también mi forma estructurada de trabajar, junto con el pragmatismo, es lo que me diferencia. ¿Debilidades? Algunos dirán que debería tener más paciencia. Sin embargo, creo que puede ser muy beneficioso no ser paciente todo el tiempo. Incluso me ayuda a afrontar activamente las cosas y a cambiarlas para mejor.
¿Cuál es su pregunta favorita en una entrevista?
Oh, hay algunas. Las llamadas preguntas biográficas y situacionales son muy emocionantes. Aquí se trata de averiguar las experiencias / situaciones especiales del solicitante en las que se vio desafiado. Porque si alguien puede poner algo en palabras y explicarlo de forma estructurada, es señal de que esa persona es reflexiva y está preparada y sabe cómo comunicarse de forma adecuada para el destinatario. Estas son cosas y cualidades que se necesitan en cualquier trabajo en equipo para tener éxito.
¿La pregunta más mala que te han hecho?
Todas las preguntas o tipos de preguntas tienen su propósito y, por lo tanto, no puedo decir que ninguna pregunta en particular haya sido especialmente mala. No es evidente lo que se pregunta en cada pregunta. Por supuesto, esto puede ser complicado en una situación de estrés como una entrevista de trabajo.
¿Qué pregunta no se respondería nunca a sí misma?
Nunca digas nunca. Desde el punto de vista legal, hay preguntas a las que los solicitantes no tienen que responder o incluso pueden mentir. Como empresa, naturalmente sabemos cuáles son estas preguntas y, por tanto, no las hacemos en primer lugar. Hasta ahora, personalmente no me han hecho una pregunta que no respondería.
¿Qué puede hacer un candidato para ganar puntos con usted a primera vista? ¿Y qué es lo que no se puede hacer?
Además de las cualificaciones y la profesionalidad de un candidato, también es muy importante su carácter amistoso. En LIS AG trabajamos en equipo, lo que significa que nos apoyamos los unos a los otros y para ello sería de gran ayuda que fueras básicamente abierto de mente y amigable. El tabú absoluto es, efectivamente, la impuntualidad. El tiempo es lo más precioso que tenemos. Eso debe respetarse. Por supuesto, siempre pueden surgir cosas, así es la vida, pero entonces hay que comunicarlo.
¿Eres prácticamente una experta en entrevistas de trabajo? ¿Cómo fue su propia experiencia en LIS AG?
Abierta, constructiva, de cara, a los ojos. Eso lo dice todo. Me recibieron de manera muy amable, se tomaron el tiempo necesario para aclarar todas las preguntas de ambas partes y hubo un intercambio profesional. Lo que es importante para mí personalmente es la autenticidad. El mejor consejo que recibí fue: sé tú misma. El día de la entrevista lo recordé. Me sentí acogida y mis interlocutores dieron muestras de apertura y autenticidad por su parte.
¿Cuál fue el principal motivo para aceptar este puesto?
Había muchas razones. En primer lugar, quería cambiar profesionalmente. Gracias a mi experiencia profesional previa, dispongo de los conocimientos y habilidades necesarios que me permiten desempeñar mi actual trabajo. Desde el punto de vista económico, nosotros -LIS AG y yo- hemos alcanzado el punto de equilibrio en el que la demanda se encuentra con la oferta. En otras palabras, puedo ofrecer a LIS AG lo que quiere, tanto profesional como personalmente. Porque la química también era la adecuada. El hecho de que las personas de LIS AG trabajen juntas de forma constructiva, que haya jerarquías planas y que haya un ambiente de trabajo familiar también fueron razones para unirme a la empresa. No hay que olvidar, por supuesto, el equipamiento moderno de las oficinas y las demás ventajas que ofrece LIS AG.
La proximidad a mi lugar de residencia -vivo en el gran Münsterland- fue, por supuesto, también un motivo.
Por último, pero no menos importante, me encantó el nombre de la empresa y el logotipo. El azul es mi color favorito (*ríe*)
¡Muchas gracias querida Franziska!