Encontrar buenos empleados es una tarea difícil, especialmente en la industria de IT. Esto es tanto más cierto cuanto más rural es la región en la que se encuentra la empresa que busca. En tales casos, se requiere la creatividad de los departamentos de personal. Un concepto que se ha desarrollado recientemente de esta manera en nuestra empresa se llama “Empleados reclutan empleados”. Y no se necesitan más palabras para describirlo.
Se excluyen los empleados de los clientes de LIS
El procedimiento es el siguiente: Anunciamos un puesto de trabajo de acuerdo con nuestra planificación de personal. Al mismo tiempo, llamamos la atención de nuestros empleados sobre este anuncio y les pedimos que nos hagan saber si conocen a un candidato adecuado. Por supuesto, los empleados de los clientes de LIS AG quedan expresamente excluidos expresamente desde el principio.
Si alguien conoce a alguien -por ejemplo, por sus estudios o por su empleo anterior-, primero intentamos evaluar si es realmente adecuado. Si este es el caso, nuestro empleado tanteará el terreno cautelosamente y establece contacto. El procedimiento posterior no difiere significativamente del procedimiento de selección habitual: En las entrevistas personales se comprueba la cualificación profesional del solicitante y se negocia el contenido esencial del contrato. Si la persona recomendada firma el contrato, el empleado mediador recibe una bonificación al final del período de prueba.
Todas las partes se benefician
“Todos se benefician de esta manera”, explica Irina Tappe, Directora de Recursos Humanos de LIS: “El nuevo empleado porque se le ofrece un puesto de trabajo interesante con un empleador atractivo. El que lo recomendó porque puede ganar un buen ingreso extra con poco esfuerzo. Y, por supuesto, nosotros, que podemos ahorrarnos costosas campañas publicitarias y largos procesos de selección, y aparte de so nos podemos dirigir a candidatos a los que de otro modo nunca hubiéramos podido llegar”.
LIS ya ha encontrado tres nuevos empleados de esta manera en los últimos tres meses, y con uno más el departamento de Recursos Humanos está negociando. “Eso”, resume Tappe, “es una cuota muy buena. Incluso significativamente mejor de lo esperado”.